Adriana Buzdugan's Blog

“Marketingul este ca sexul la adolescenti, toata lumea vorbeste de el, multi pretind ca-l fac, putini il fac cu adevarat” (Drayton Bird)

:) Reguli

Scrie un comentariu


Legile comitetului
1. Nu veni niciodata la timp, vei fi etichetat ca incepator.
2. Nu spune nimic pana cand intalnirea nu trece de jumatate; vei fi etichetat ca intelept
3. Fii cat se poate de vag; previne iritarea celorlalti.
4. Cand ai dubii, sugereaza formarea unui subcomitet.
5. Fii primul care propui ridicarea sedintei; propunerea te va face popular, caci asta asteapta toata lumea.

Cand sefii vorbesc despre cresterea productivitatii, niciodata nu se refera la ei insisi.

Nu fi de neinlocuit. Daca nu poti fi inlocuit, inseamna ca nu poti fi nici promovat.

Respectarea regulilor nu va duce la indeplinirea sarcinilor.
Corolar: Indeplinirea sarcinilor nu scuza nerespectarea regulilor.

Accidentele au loc atunci cand doi oameni incearca sa fie destepti simultan.

Telefonul nu suna niciodata cand nu ai nimic de facut.

Orice poate fi incadrat la diverse.

Un birou curat este semnul unui sertar de birou indesat.

Orice este posibil daca nu stii despre ce vorbesti.

Nu crea nici o problema pentru care nu ai nici un raspuns.

Oricine poate lua o decizie daca are suficiente informatii. Un manager bun poate lua o decizie fara a avea informatii suficiente. Un manager perfect poate lua o decizie fara a avea nici un fel de informatii.

Este bine ca in afara biroului sa ai mersul grabit pentru a nu da prilejul subordonatilor sa-ti puna intrebari.

Daca exista o cale de intirziere a unei decizii importante, un bun manager o va gasi.

Cu cit un plan este mai complicat si mai grandios, cu atit sansele lui de esec sint mai mari.

In orice intreprindere exista o persoana care stie tot ce se intimpla aici. Aceasta persoana trebuie data afara.

Cind un manager vrea sa-si impresioneze subalternii cu detalii sofisticate, inseamna ca el a pierdut din vedere obiectivul final.

Daca dai dispozitii, sa fie verbale. Cele scrise pot fi folosite mai tirziu impotriva ta.

Schimbarea lucrurilor este o tema preferata a oricarei conduceri.

Oricit de mult muncesti, niciodata nu faci destul. Ceea ce nu faci este intotdeauna mai important decit ceea ce faci.

Daca nu-i poti convinge pe birocrati, atunci creeaza confuzie.

Eficienta unei sedinte este invers proportionala cu numarul participantilor si cu timpul afectat.

Timpul afectat fiecarei probleme de pe agenda sedintei va fi invers proportional cu importanta ei.

Printre economisti, lumea reala este considerata adesea un caz special.

90% dintr-un proiect ocupa 90% din timp, iar restul de 10% ocupa celalalt 90% din timp.

Daca nu poti sa termini ce-ai de facut in 24 de ore, lucreaza noaptea.

O palma prieteneasca pe spate e doar la cativa centimetri de un sut in fund.
Un sut in fund = un pas inainte.

Nu conteaza ce faci. Conteaza ce spui c-ai facut si ce spui ca vei face.

Dupa orice crestere de salariu, la sfarsit de luna vei avea mai putini bani decat inainte.

Cu cat suporti mai multe, cu atat vei avea mai multe de suportat.

Poti sa mergi oriunde, atata timp cat arati serios si ai o mapa.

Mananca o broasca vie de dimineata si nu vei pati nimic rau tot restul zilei.

Niciodata nu pune doua intrebari intr-o scrisoare de afaceri. Scrisoarea de raspuns va discuta doar intrebarea care te intereseaza mai putin, si nu va mentiona nimic depre cealalta.

Daca nu reusesti din prima, incearca din nou. Dupa aceea, renunta. N-are rost sa te obosesti la nesfarsit.

Seful are intotdeauna dreptate.

Mamicile spun ca vor fi zile de-astea, dar nu spun niciodata ca vor fi asa multe.

Ai grija ca seful sefului tau sa nu-l streseze pe seful tau.

Sa gresesti este omenesc. Sa ierti nu este deviza companiilor.

In caz de bombardament atomic, regulile de la servici se suspenda temporar.

Poti munci oricat la ceva, cu conditia sa nu fie ceea cu ce te ocupi.

Scrisorile importante care nu contin greseli vor dezvolta greseli in timpul transportului prin posta.

Ultima persoana care a demisionat sau a fost concediata va fi responsabila pentru problemele firmei… cel putin pana demisioneaza sau este concediat altcineva.

Daca esti bun, vei primi tot ce e de facut. Daca esti prea bun, nu vei fi primit.

Daca cineva spune ca va face ceva „fara greseala”, nu va fi asa.

Persoanele care iau parte la sedinte si intruniri sunt acele persoane care n-ar trebui sa ia parte.

Oamenii nu fac aceeasi greseala de doua ori, ci de trei, patru, cinci…

La birouri, autoritatea cuiva este invers proportionala cu numarul de pixuri/stilouri pe care le are asupra sa.

Cand nu stii ce sa faci, mergi grabit si pari ingrijorat.

Intotdeauna vei fi apreciat pentru ceea ce nu-ti place sa faci.

Nimeni nu se inbolnaveste Miercuri.

A termina ce aveai de facut nu e o scuza ca n-ai urmat regulile.

Urmeaza regulile si nu vei termina ce ai de facut.

Nu conteaza cat de mult te straduiesti, niciodata nu este de ajuns.

Angajatul care a muncit cinci ani constiincios si fara greseala va primi o marire de salariu ce consta in +1000 lei/zi – cu conditia ca fondurile sa permita aceasta.

Acea persoana care are dreptate intr-o sedinta este aceeasi care nu este luata in seama, iar mai tarziu acuzata ca a avut idei proaste.

Competenta contine semintele incompetentei:

competenta+competenta=competenta

competenta+incompetenta=incompetenta

incompetenta+incompetenta=incompetenta

Intr-o ierarhie, orice angajat tinde sa fie promovat pina la nivelul lui de icompetenta.

In timp, orice post va fi ocupat de un angajat incompetent sa rezolve problemele lui.

Munca ramine de obicei pentru cei care nu si-au atins inca nielul de incompetenta.

Expert este cel ce stie din ce in ce mai mult despre din ce in ce mai putin, pina cind stie absolut totul despre nimic.

Expert poate fi oricine din afara orasului.

Loialitatea fata de superiori valoreaza mai mult decit calitatea muncii efectuate.

Orice angajat isi incepe serviciul de la nivelul competentei sale.

Supercompetenta deranjeaza mai mult decit incompetenta.

Generalizarea incompetentei este direct proportionala cu nivelele ierarhice spre care tinzi sa urci.

Cauta sa arati ca esti o persoana foarte importanta.

Un gram de imaginatie valoreaza cit un kilogram de competenta.

Cauta sa fii vazut in compania unor oameni foarte importanti.

Vorbeste cu autoritate, chiar daca spui banalitati.

Nu te lasa atras in discutii contradictorii.

Daca iti pastrezi calmul, cind toti ceilalti si-l pierd, inseamna ca nu ai inteles problema.

Pentru a cunoaste performantele unui agregat, inmulteste cu 0,5 datele furnizate de firma constructoare, respectiv cu 0,25 pe cele oferite de firma comerciala.

Este imposibil de a face ceva impermeabil la prostie, pentru ca prostii sint foarte ingeniosi.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s